{"id":4147,"date":"2024-03-07T16:26:51","date_gmt":"2024-03-07T19:26:51","guid":{"rendered":"https:\/\/jornalsaopaulonews.com.br\/?p=4147"},"modified":"2024-03-07T16:26:51","modified_gmt":"2024-03-07T19:26:51","slug":"mulheres-executivas-conheca-sete-lideres-femininas-corporativas-inspiradoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalsaopaulonews.com.br\/en\/mulheres-executivas-conheca-sete-lideres-femininas-corporativas-inspiradoras\/","title":{"rendered":"Mulheres Executivas: Conhe\u00e7a sete l\u00edderes femininas corporativas inspiradoras"},"content":{"rendered":"

Tr\u00eas em cada 10 cargos de lideran\u00e7a em 2022 no Brasil eram ocupados por mulheres, revela Grant Thornton.<\/em><\/strong><\/p>\n

Institu\u00eddo para representar n\u00e3o s\u00f3 as conquistas e os direitos femininos ao longo da hist\u00f3ria, o Dia Internacional da Mulher existe, tamb\u00e9m, para refor\u00e7ar a import\u00e2ncia do desenvolvimento do mercado de trabalho com mais equidade e oportunidades. Segundo a Grant Thornton, as mulheres ocupavam 38% dos cargos de lideran\u00e7a no Brasil em 2022 e, de acordo com a consultoria global Mercer em 2023, ap\u00f3s analisar mais de 1 mil organiza\u00e7\u00f5es, que envolvem mais de 1 milh\u00e3o de pessoas e 6 mil cargos, j\u00e1 era poss\u00edvel dizer que os sal\u00e1rios entre homens e mulheres no mundo corporativo est\u00e3o sendo equiparados.<\/p>\n

Conhe\u00e7a cinco hist\u00f3rias inspiradoras de executivas de importantes empresas para inspirar outras mulheres que querem desenvolver a aptid\u00e3o da lideran\u00e7a no mundo dos neg\u00f3cios.<\/p>\n

Luciana Nabarrete<\/strong><\/a>, diretora de Pessoas, Processos e Sustentabilidade da ENGIE Brasil Energia<\/strong><\/p>\n

Ao longo de sua carreira, Luciana Nabarrete desenvolveu suas atividades em diversas fun\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Projetos, realizando coordena\u00e7\u00e3o de equipes matriciais multifuncionais e gest\u00e3o de projetos de grande porte, tanto em empresas multinacionais em S\u00e3o Paulo como em consultorias nas principais empresas no estado de Santa Catarina. <\/em><\/p>\n

Luciana Ingressou na ENGIE Brasil Energia em 2005, como coordenadora de Infraestrutura de TI e, em 2018, tornou-se gerente de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Digitaliza\u00e7\u00e3o, com s\u00f3lida experi\u00eancia no grupo ENGIE. Em novembro de 2020, tornou-se a primeira mulher no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Companhia, tendo sob sua gest\u00e3o todas as \u00e1reas transversais da cadeia de valor de gera\u00e7\u00e3o, transmiss\u00e3o e comercializa\u00e7\u00e3o de energia: TI&Digital, Pessoas&Cultura, Suprimentos&Patrim\u00f4nio, Comunica\u00e7\u00e3o, Meio Ambiente e Responsabilidade Social.\u00a0<\/em><\/p>\n

A executiva \u00e9 graduada em Processamento de Dados pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (Mackenzie\/SP), possui MBA em Gest\u00e3o de Projetos pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV) e MBA Executivo pela Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral (FDC).<\/em><\/p>\n

Valcl\u00e9ia Solidade<\/strong><\/a> \u2013 Superintendente de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel de Comunidades na Funda\u00e7\u00e3o Amaz\u00f4nia Sustent\u00e1vel (FAS)<\/strong><\/p>\n

Formada em Gest\u00e3o de Pol\u00edticas P\u00fablicas com especializa\u00e7\u00e3o em Inova\u00e7\u00e3o e Tecnologia social, com mais de 27 anos de experi\u00eancia em projetos de desenvolvimento sustent\u00e1vel na Amaz\u00f4nia, Valcl\u00e9ia Solidade nasceu no territ\u00f3rio quilombola de Murumuru, em Santar\u00e9m (PA), e conheceu o Amazonas ap\u00f3s ser contratada por uma empresa da regi\u00e3o. Ela esteve sempre envolvida em movimentos sociais e ambientais na regi\u00e3o em que morou no Par\u00e1 e costuma dizer que \u00e9 uma pessoa comunit\u00e1ria, porque nasceu, cresceu e viveu em comunidade. Seu pai, por muitos anos foi presidente de comunidade e, sua m\u00e3e, envolvida com educa\u00e7\u00e3o de base<\/em>.<\/p>\n

Hoje, a executiva \u00e9 Superintendente de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel de Comunidades na <\/em>Funda\u00e7\u00e3o Amaz\u00f4nia Sustent\u00e1vel (FAS)<\/em><\/a>, empresa que ingressou em 2008. Atualmente ela faz a gest\u00e3o de quatro programas na companhia, entre eles o \u201cFloresta em P\u00e9\u201d, \u201cEduca\u00e7\u00e3o para a Sustentabilidade, Empreendedorismo, Sa\u00fade na Floresta\u201d e tr\u00eas agendas (Log\u00edstica, Articula\u00e7\u00e3o Institucional e Infraestrutura).\u00a0<\/em><\/p>\n

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Antes disso, Valcl\u00e9ia trabalhou durante 10 anos no Projeto Sa\u00fade e Alegria, onde coordenou o Programa Mulher Cabocla, Microcr\u00e9dito comunit\u00e1rio, Gest\u00e3o do Projeto de artesanato e Turismo de base comunit\u00e1ria. Em 2004 trabalhou no programa de compensa\u00e7\u00e3o do gasoduto Coari\/Manaus, onde coordenou o programa de Gest\u00e3o e Organiza\u00e7\u00e3o Comunit\u00e1ria em sete munic\u00edpios, totalizando 132 comunidades atendidas.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n

Vivian Bennett<\/strong><\/a> – Diretora de Marketing e Relacionamento com o Cliente da Care Plus<\/strong><\/p>\n

Diretora de Relacionamento com o Cliente na Care Plus, com amplo hist\u00f3rico de trabalho no setor de seguros, tendo atuado no setor h\u00e1 mais de mais de 15 anos. H\u00e1bil em resolu\u00e7\u00e3o de problemas, lideran\u00e7a, planejamento estrat\u00e9gico de comunica\u00e7\u00e3o e gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM). Forte profissional de desenvolvimento de neg\u00f3cios com Mestrado em Comunica\u00e7\u00e3o Empresarial pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas. Lidera indiretamente mais de 180 pessoas no grupo Care Plus, parte da Bupa, sendo respons\u00e1vel pelas \u00e1reas de relacionamento com cliente, central de relacionamento, pesquisa e qualidade, marketing e comunica\u00e7\u00e3o, canais digitais e experi\u00eancia do cliente.<\/em><\/p>\n

A Care Plus \u00e9 reconhecida no mercado – e entre seus benefici\u00e1rios \u2013 pelo alto \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes (NPS), que \u00e9 superior a 74% e, em alguns programas \u2013 como o Consulta F\u00e1cil, de teleatendimento \u2013 chega a 95% de satisfa\u00e7\u00e3o. Para isso, investe em estrat\u00e9gias de relacionamento e conta com uma \u00e1rea exclusiva focada na experi\u00eancia do cliente. A \u00e1rea de Customer Experience \u00e9 liderada por Vivian.<\/em><\/p>\n

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Sob o comando de Vivian, a diretoria do Cliente utiliza a escuta ativa como parte de suas estrat\u00e9gias e contribuiu para a implementa\u00e7\u00e3o de projetos audaciosos que visam otimizar a jornada do benefici\u00e1rio. <\/em><\/p>\n

Em 2022, a empresa realizou o Evento Central, que consistiu na participa\u00e7\u00e3o ativa do time executivo da companhia em um dia de atendimento na Central de Relacionamento da operadora. Na ocasi\u00e3o, os participantes foram acompanhados por colaboradoras da \u00e1rea de atendimento ao cliente, que foram nomeadas \u201cAnjos\u201d. A repercuss\u00e3o foi bastante positiva e gerou efeitos que renderam diversas melhorias que vem sendo implementadas desde ent\u00e3o, mesmo ap\u00f3s quase dois anos de sua realiza\u00e7\u00e3o. O time executivo passou a ter uma vis\u00e3o detalhada dos gargalos em diversos processos internos e se propuseram a mud\u00e1-los. <\/em><\/p>\n

Um dos processos que sofreu altera\u00e7\u00f5es ap\u00f3s o Evento Central \u00e9 o que envolve a identifica\u00e7\u00e3o de fraudes. Outra melhoria poss\u00edvel foi o mapeamento e reformula\u00e7\u00e3o do CRM (sigla em ingl\u00eas para \u2018gest\u00e3o de relacionamento com o cliente) da companhia. Tal medida foi poss\u00edvel a partir da cria\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea do Cliente \u2013 uma sala de observa\u00e7\u00e3o composta por colaboradores de diversas \u00e1reas. O sucesso foi tanto que outros setores replicaram o modelo, como a \u00e1rea de Fraudes.<\/em><\/p>\n

Cibele Cardin<\/strong><\/a> – Diretora de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI) na Care Plus<\/strong><\/p>\n

Cibele Cardin \u00e9 uma profissional de TI com mais de 30 anos de experi\u00eancia em gest\u00e3o de equipes, projetos e solu\u00e7\u00f5es. A executiva, que atua como Diretora de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o na CarePlus desde 2020, tem uma s\u00f3lida viv\u00eancia na estrutura\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de equipes pr\u00f3prias para alta performance, por meio de planejamento, desenho de processos e governan\u00e7a.<\/em><\/p>\n

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Cibele liderou um processo de transforma\u00e7\u00e3o para a cultura \u00e1gil que triplicou os \u00edndices de produtividade da operadora, reduziu em at\u00e9 35% os prazos de entregas de projetos e aumentou em at\u00e9 283% a funcionalidade, posicionando o Brasil no maior n\u00edvel de maturidade em cultura \u00e1gil dentro do grupo Bupa. Para isso, a operadora passou a investir continuamente na jornada de capacita\u00e7\u00e3o de seus profissionais, incluindo as lideran\u00e7as, por meio de treinamentos para a implementa\u00e7\u00e3o de ferramentas e indicadores que contribu\u00edram para que essa nova cultura fosse, de fato, colocada em pr\u00e1tica.<\/em><\/p>\n

Entre outras experi\u00eancias de Cibele, tamb\u00e9m est\u00e1 a implanta\u00e7\u00e3o de outsourcing de sistemas e infraestrutura, buscando sempre a melhor rela\u00e7\u00e3o custo-benef\u00edcio para os clientes e a capacidade de conectar a tecnologia \u00e0s demandas do neg\u00f3cio. Cibele \u00e9 formada em processamento de dados pela Universidade de Taubat\u00e9 (1989) e teve passagens pelo MIT em 2021.<\/em><\/p>\n

Valdirene Secato<\/strong><\/a> \u2013 Diretora de Recursos Humanos, Ouvidoria e Sustentabilidade no Grupo Bradesco Seguros <\/strong><\/p>\n

Valdirene Soares Secato \u00e9 formada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas com especializa\u00e7\u00e3o em Desenvolvimento Gerencial pelo IESE Business School e possui 35 anos de experi\u00eancia em gest\u00e3o estrat\u00e9gica no segmento banc\u00e1rio brasileiro e securit\u00e1rio. <\/em><\/p>\n

Atualmente, \u00e9 Diretora de Recursos Humanos, Ouvidoria e Sustentabilidade no Grupo Bradesco Seguros e Membro do Comit\u00ea Estrat\u00e9gico de Recursos Humanos da Amcham-Brasil e do Comit\u00ea de Cultura e Pessoas do Grupo Fleury. Al\u00e9m disso, ela \u00e9 Coordenadora do Comit\u00ea de Gest\u00e3o de Pessoas da Odontoprev e Membro Comit\u00ea de Pessoas da Orizon. Antes, foi Superintendente Executiva de Recursos Humanos do Banco Bradesco e UniBrad, e consultora estrat\u00e9gica e PMO corporativo.<\/em><\/p>\n

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“Ser mulher, m\u00e3e e gestora \u00e9 uma jornada e tanto, mas sinto que s\u00e3o pap\u00e9is que se conectam na teoria e na pr\u00e1tica em certo momento da vida. Se hoje posso me sentir fortalecida nesta posi\u00e7\u00e3o (de lideran\u00e7a) \u00e9 pela soma de diversos fatores que carrego comigo ao longo da vida, os quais aprendi em cada um desses pap\u00e9is. Na minha trajet\u00f3ria profissional tamb\u00e9m vejo o reflexo dessas minhas experi\u00eancias contribuindo para que eu possa cuidar do desenvolvimento de diversos profissionais e projetos relevantes, estando a frente da \u00e1rea de recursos humanos, ouvidora e sustentabilidade do Grupo Bradesco Seguros\u201d, declara a executiva.<\/em><\/p>\n

Cynthia Diaferia<\/strong><\/a> \u2013 Diretora de Oncologia da Novartis Brasil<\/strong><\/p>\n

Cynthia Diaferia \u00e9 uma l\u00edder com prop\u00f3sito e 25 anos de experi\u00eancia no ramo farmac\u00eautico. Tem forte foco em estrat\u00e9gia, opera\u00e7\u00f5es, pessoas e resultados. Possui expertise em gerenciar din\u00e2micas de neg\u00f3cios complexos e diferentes est\u00e1gios do ciclo de vida em diversas \u00e1reas terap\u00eauticas. Lidera com habilidade equipes diretas, virtuais e matriciais, em gest\u00e3o de P&L no pa\u00eds e em pap\u00e9is estrat\u00e9gicos corporativos regionais. Tem um hist\u00f3rico de sucesso em construir equipes de alto desempenho que impulsionam os resultados dos neg\u00f3cios e moldam o mercado para solu\u00e7\u00f5es inovadoras para o mercado\/clientes\/pacientes.<\/em><\/p>\n

A executiva \u00e9 formada em Farm\u00e1cia e Bioqu\u00edmica pela Universidade Paulista e em Marketing pela ESPM. Sua carreira come\u00e7ou na Pfizer, onde ficou por 19 anos antes de migrar para a Janssen, onde atuou como Women\u2019s Leadership & Inclusion Leader, Commercial Sr. Director, Diversity, Equity and Inclusion Leader e Strategic Affairs Sr. Director. Na Novartis, atua h\u00e1 1 ano como Diretora de Oncologia.<\/em><\/p>\n

Com habilidades em diferentes \u00e1reas terap\u00eauticas e mercados, com foco em oportunidades de crescimento, estrat\u00e9gias, expans\u00e3o e valor, Cynthia tamb\u00e9m possui experi\u00eancia em gest\u00e3o do ciclo de vida do produto, gest\u00e3o de linha, gest\u00e3o de alian\u00e7as, integra\u00e7\u00e3o\/fus\u00f5es e cen\u00e1rios complexos, com viv\u00eancias internacionais na Am\u00e9rica Latina e Mercados Emergentes, com sensibilidade intercultural e DE&I.<\/em><\/p>\n

Ana Paula Amin<\/strong><\/a> \u2013 Gerente de Compliance na Tupy <\/strong><\/p>\n

Com mais de 10 anos de experi\u00eancia nas \u00e1reas de Jur\u00eddico e Compliance em multinacionais, Ana Paula Amin est\u00e1 h\u00e1 8 na Tupy, empresa l\u00edder no desenvolvimento \u00a0e produ\u00e7\u00e3o de \u00a0componentes estruturais em ferro fundido de alta complexidade geom\u00e9trica e metal\u00fargica. H\u00e1 3 anos, desenvolveu e estruturou, a \u00e1rea de Compliance. Apaixonada pelos assuntos de \u00e9tica e integridade, ela dedica-se a comunicar e influenciar as pessoas sobre os eles. <\/em><\/p>\n

Quando engravidou, a gesta\u00e7\u00e3o de alto risco e a pandemia fizeram com que Ana s\u00f3 retornasse a jornada profissional quase um ano depois e foi promovida pela sua capacidade. Hoje, ela \u00e9 uma das poucas mulheres na alta lideran\u00e7a de Tupy e reporta o trabalho que desenvolve ao Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da empresa.<\/em><\/p>\n

Daniela Zicari di Monte<\/strong> <\/a>\u2013 Diretora S\u00eanior da DP World<\/strong><\/p>\n

Daniela Zicari di Monte <\/em>\u00e9 diretora da DP World Logistics, bra\u00e7o log\u00edstico do Grupo BP World no Brasil, desde 2022. A executiva acumula mais de 20 anos de experi\u00eancia na ind\u00fastria mar\u00edtima global e j\u00e1 atuou em empresas multinacionais como DHL, Kuehne+Nagel e Maersk Line, em diversos pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina. Daniela \u00e9 formada em Engenharia Mec\u00e2nica pela Universidade Mackenzie e possui qualifica\u00e7\u00f5es internacionais como o Programa Executivo Internacional de Gest\u00e3o Exponencial (certifica\u00e7\u00e3o em parceria com a universidade portuguesa Nova School of Business and Economics \u2013 Nova SBE) e HSM Management Executive Education.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tr\u00eas em cada 10 cargos de lideran\u00e7a em 2022 no Brasil eram ocupados por mulheres, revela Grant Thornton. Institu\u00eddo para representar n\u00e3o s\u00f3 as conquistas e os direitos femininos ao longo da hist\u00f3ria, o Dia Internacional da Mulher existe, tamb\u00e9m, para refor\u00e7ar a import\u00e2ncia do desenvolvimento do mercado de trabalho com mais equidade e oportunidades. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4146,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[208],"tags":[],"class_list":["post-4147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jornalsaopaulonews.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jornalsaopaulonews.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jornalsaopaulonews.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalsaopaulonews.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalsaopaulonews.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4147"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jornalsaopaulonews.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4148,"href":"https:\/\/jornalsaopaulonews.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4147\/revisions\/4148"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalsaopaulonews.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jornalsaopaulonews.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalsaopaulonews.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalsaopaulonews.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}