{"id":4307,"date":"2024-03-11T01:33:36","date_gmt":"2024-03-11T04:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/jornalsaopaulonews.com.br\/?p=4307"},"modified":"2024-03-11T01:33:36","modified_gmt":"2024-03-11T04:33:36","slug":"64-das-empresas-afirmam-contar-com-politicas-claras-para-promover-a-equidade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalsaopaulonews.com.br\/en\/64-das-empresas-afirmam-contar-com-politicas-claras-para-promover-a-equidade-de-genero\/","title":{"rendered":"64% das empresas afirmam contar com pol\u00edticas claras para promover a equidade de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"

Os resultados representam um acr\u00e9scimo de seis pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o ao \u00faltimo ano<\/i><\/strong><\/p>\n

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S\u00e3o Paulo, mar\u00e7o de 2024\u00a0<\/strong>\u2014 As pautas de g\u00eanero v\u00eam se mostrando como um dos principais focos das pol\u00edticas de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o nas empresas brasileiras. Como prova disso, 64% dos recrutadores entrevistados no \u00faltimo \u00cdndice de Confian\u00e7a Robert Half afirmam contar com pol\u00edticas claras para promover a equidade de g\u00eanero no ambiente corporativo.<\/p>\n

Os resultados representam um acr\u00e9scimo de seis pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o ao \u00faltimo levantamento sobre o tema, realizado em fevereiro de 2023. Para efeitos de compara\u00e7\u00e3o, no in\u00edcio de 2022, essa porcentagem atingia 55% das organiza\u00e7\u00f5es, o que indica um avan\u00e7o significativo das companhias ao longo dos \u00faltimos anos.<\/p>\n

Benef\u00edcios da equidade de g\u00eanero<\/p>\n

<\/strong>Na percep\u00e7\u00e3o das empresas, os cinco principais benef\u00edcios da equidade de g\u00eanero no ambiente corporativo s\u00e3o (os respondentes poderiam selecionar mais de uma alternativa, por isso a soma dos percentuais \u00e9 maior do que 100%):<\/p>\n

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  • Pensamento mais diverso (57%);<\/li>\n
  • Gest\u00e3o mais humanizada (56%)*;<\/li>\n
  • Melhora no clima corporativo (37%);<\/li>\n
  • Aumento na motiva\u00e7\u00e3o e melhora do engajamento (31%);<\/li>\n
  • Fortalecimento da pol\u00edtica de atra\u00e7\u00e3o de candidatos que valorizam a diversidade (29%);<\/li>\n<\/ul>\n

    *Refor\u00e7a-se aqui que o benef\u00edcio de uma gest\u00e3o mais humanizada est\u00e1 associado \u00e0s vantagens da pr\u00f3pria diversidade organizacional, e n\u00e3o a mitos que estereotipam a lideran\u00e7a de mulheres, como a suposi\u00e7\u00e3o de serem mais benevolentes, gentis ou humildes.<\/p>\n

    “\u00c9 importante compreender que o fortalecimento da agenda de g\u00eanero corrobora para a constru\u00e7\u00e3o de uma rede s\u00f3lida. Garantir equidade n\u00e3o somente incentiva a atra\u00e7\u00e3o de talentos do mercado, mas tamb\u00e9m sustenta a reten\u00e7\u00e3o de profissionais-chave por meio de ambientes mais diversos, humanizados e engajados”, assegura D\u00e9bora Ribeiro, gerente de parcerias estrat\u00e9gicas da Robert Half.<\/p>\n

    Panorama de g\u00eanero nas empresas brasileiras<\/p>\n

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    • Para se tornarem empresas igualit\u00e1rias na quest\u00e3o de g\u00eanero, 52% delas assumem que ainda precisam ampliar a participa\u00e7\u00e3o feminina no quadro de colaboradores.<\/li>\n
    • No \u00faltimo ano, 67% das organiza\u00e7\u00f5es disseram ter aumentado a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos de gest\u00e3o, o que representa um acr\u00e9scimo de dois pontos percentuais no comparativo com o levantamento de 2023.<\/li>\n<\/ul>\n

      O que as empresas t\u00eam feito<\/p>\n

      <\/strong>Cientes da urg\u00eancia da quest\u00e3o, as companhias t\u00eam agido. De acordo com os recrutadores entrevistados, as cinco principais a\u00e7\u00f5es das suas empresas para garantir a equidade de g\u00eanero no local de trabalho s\u00e3o:<\/p>\n

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      • Defini\u00e7\u00e3o clara de crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o para avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e experi\u00eancias, evitando padr\u00f5es subjetivos (43%);<\/li>\n
      • Entrevistas estruturadas, com perguntas padronizadas para garantir uma avalia\u00e7\u00e3o consistente de todos os candidatos, independentemente do g\u00eanero (31%);<\/li>\n
      • Treinamento para entrevistadores sobre preconceitos de g\u00eanero, destacando a import\u00e2ncia da objetividade nas avalia\u00e7\u00f5es (26%);<\/li>\n
      • Divulga\u00e7\u00e3o de vagas com linguagem inclusiva para atrair candidatos de todos os g\u00eaneros (25%);<\/li>\n
      • Comit\u00ea de sele\u00e7\u00e3o diversificado, garantindo representa\u00e7\u00e3o equitativa de g\u00eanero entre os entrevistadores (17%);<\/li>\n<\/ul>\n

        Esse recorte faz parte da\u00a027\u00aa edi\u00e7\u00e3o do \u00cdndice de Confian\u00e7a Robert Half<\/strong>, que \u00e9 resultado de uma sondagem conduzida pela consultoria com base na percep\u00e7\u00e3o de 1.161 profissionais, igualmente divididos em tr\u00eas categorias: recrutadores (profissionais respons\u00e1veis por recrutamento nas empresas ou que t\u00eam participa\u00e7\u00e3o no preenchimento das vagas); profissionais qualificados empregados; e profissionais qualificados desempregados (com 25 anos ou mais e forma\u00e7\u00e3o superior).<\/p>\n

        Sobre a Robert Half<\/strong><\/p>\n

        \u00c9 a primeira e maior empresa de solu\u00e7\u00f5es em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas \u00e1reas de finan\u00e7as, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jur\u00eddico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gest\u00e3o. Com presen\u00e7a global e atua\u00e7\u00e3o na Am\u00e9rica do Norte, Europa, \u00c1sia, Am\u00e9rica do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half \u00e9 reconhecida, tamb\u00e9m, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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