{"id":5330,"date":"2024-04-05T15:08:59","date_gmt":"2024-04-05T18:08:59","guid":{"rendered":"https:\/\/jornalsaopaulonews.com.br\/?p=5330"},"modified":"2024-04-05T15:08:59","modified_gmt":"2024-04-05T18:08:59","slug":"conscientizacao-sobre-o-autismo-ainda-e-entrave-no-mundo-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalsaopaulonews.com.br\/en\/conscientizacao-sobre-o-autismo-ainda-e-entrave-no-mundo-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o Autismo ainda \u00e9 entrave no mundo do trabalho"},"content":{"rendered":"

Dia Mundial de Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o Autismo alerta para dificuldades de identificar talentos, adaptar ambiente profissional e treinar equipes para atuar com profissionais com TEA<\/em><\/strong><\/p>\n

As leis garantem a inser\u00e7\u00e3o de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) no mercado de trabalho, mas mesmo com a pauta de diversidade t\u00e3o amplamente disseminada entre as empresas, este tem sido um grande desafio. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) demonstram que 85% dos profissionais com autismo est\u00e3o fora do mercado de trabalho. Al\u00e9m do preconceito, h\u00e1 a dificuldade dos gestores de identificar talentos e de adaptar tanto o ambiente de trabalho quanto treinar as equipes para acolherem os profissionais com TEA.<\/p>\n

\u201cA empresa precisa priorizar a pluralidade, mas ainda estamos muito longe de alcan\u00e7ar a inclus\u00e3o de pessoas neurodivergentes. Seja no ambiente corporativo ou no escolar, \u00e9 necess\u00e1rio desenvolver estruturas e ferramentas, al\u00e9m de contar com uma cultura de acolhimento social adequada para que isso ocorra\u201d, afirma Valmir de Souza, COO da Biomob, startup especializada em consultoria e solu\u00e7\u00f5es de acessibilidade.<\/p>\n

Ele lembra que \u00e9 comum no ambiente de trabalho que a equipe subestime a capacidade e aptid\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, o que \u00e9 traduzido pelo capacitismo. \u201cO debate sobre o descumprimento da legisla\u00e7\u00e3o que garante o direito e participa\u00e7\u00e3o plena da pessoa com defici\u00eancia na sociedade ainda \u00e9 pobre e isso se d\u00e1 muito por conta do capacitismo, que acontece quando a defici\u00eancia \u00e9 posta acima da pessoa. Ele \u00e9 traduzido por situa\u00e7\u00f5es como um olhar de pena, uma pergunta invasiva, ou uma tentativa de elogio e manifesta preconceito no dia a dia\u201d, ressalta.<\/p>\n

O Dia Mundial de Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o Autismo \u00e9 celebrado em 2 de abril e foi criado pela Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU) para difundir informa\u00e7\u00f5es para a popula\u00e7\u00e3o sobre o transtorno para reduzir a discrimina\u00e7\u00e3o e o preconceito que cercam as pessoas afetadas. As pessoas diagnosticadas com TEA exibem condi\u00e7\u00f5es caracterizadas por algum grau de dificuldade com comunica\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o social, al\u00e9m de padr\u00f5es at\u00edpicos de atividades e comportamentos repetitivos e estereotipados, podendo apresentar um repert\u00f3rio restrito de interesses e atividades.<\/p>\n

Tais tra\u00e7os se manifestam de diferentes maneiras, em diferentes graus e podem representar ganhos \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es quando bem direcionados. Uma das caracter\u00edsticas dos profissionais com TEA \u00e9 o hiperfoco, que faz com que sejam mais detalhistas e anal\u00edticos, habilidades que s\u00e3o de extremo valor para \u00e1reas como TI, por exemplo. Al\u00e9m disso, s\u00e3o mais produtivos quando contam com rotina e um bom planejamento. \u201c\u00c9 preciso desmistificar uma s\u00e9rie de estere\u00f3tipos quando falamos de contratar uma pessoa autista. O alto escal\u00e3o da empresa deve se envolver na quest\u00e3o para entender o perfil do profissional e atribuir fun\u00e7\u00f5es que estejam relacionadas \u00e0s suas habilidades pessoais e ao seu foco de interesse. Dentro desta vis\u00e3o, todos tendem a ganhar\u201d, afirma o especialista em governan\u00e7a corporativa, Roberto Gonzalez.<\/p>\n

A analista de P&D da Otimiza, Jessica Costa, que participa do projeto Otimiza Neuro Pixel, voltado para apoiar empresas na identifica\u00e7\u00e3o e diagn\u00f3stico de neurodiverg\u00eancias em colaboradores n\u00e3o-diagnosticados atrav\u00e9s de IA, explica que pessoas com autismo grau 2 e 3 de suporte tendem a ter mais dificuldades na fala (geralmente s\u00e3o n\u00e3o-verbais) e nas habilidades sociais. \u201cSer n\u00e3o-verbal n\u00e3o o impede de saber se comunicar. Com as tecnologias atuais, existe uma ampla rede de instrumentos que podem auxiliar na comunica\u00e7\u00e3o alternativa como pranchas e o iPad. O que acontece muito \u00e9 que pessoas TEA 2 e 3 ingressam no mercado de trabalho em empregos mais mec\u00e2nicos, n\u00e3o descartando a possibilidade de sua inser\u00e7\u00e3o em outras \u00e1reas\u201d, observa ao ressaltar que as terapias precoces na inf\u00e2ncia ajudam no desenvolvimento e preparo dos futuros profissionais.<\/p>\n

Para atrair e reter talentos com TEA, o gestor deve definir as atividades de forma objetiva, com padr\u00f5es claros e sem mudan\u00e7as bruscas. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso ter cuidado com o ambiente de trabalho, que idealmente precisa ser livre de ru\u00eddos, cores e texturas. \u201cAl\u00e9m de cuidar do ambiente f\u00edsico para que seja leve, \u00e9 importante dar mentoria a esses profissionais e atuar na sua integra\u00e7\u00e3o com a equipe, que deve receber treinamento para lidar com a pessoa com TEA. Neste sentido, os colaboradores precisam evitar utilizar figuras de linguagem e ironias, por exemplo, j\u00e1 que h\u00e1 uma dificuldade de entender coloca\u00e7\u00f5es assim\u201d, explica Valmir de Souza.<\/p>\n

Inclus\u00e3o por lei<\/strong>
\nA lei 12.764 de 27 de dezembro de 2012 (conhecida como lei Berenice Piana) instituiu a Pol\u00edtica Nacional de Prote\u00e7\u00e3o dos Direitos da Pessoa TEA. Sua inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho tamb\u00e9m \u00e9 garantida pela lei de Cotas para Pessoas com Defici\u00eancia (lei 8.213\/91). A legisla\u00e7\u00e3o determina as propor\u00e7\u00f5es para empregar pessoas com defici\u00eancia, que variam de acordo com a quantidade de funcion\u00e1rios (de 100 a 200 empregados, a reserva legal \u00e9 de 2%; de 201 a 500, de 3%; de 501 a 1.000, de 4%).<\/p>\n

As empresas com mais de 1.001 empregados devem reservar 5% das vagas para esse grupo e a contrata\u00e7\u00e3o de empregados com TEA \u00e9 opcional \u00e0quelas empresas que possuem quadros com menos de 100 colaboradores. As multas para institui\u00e7\u00f5es que descumprirem a legisla\u00e7\u00e3o podem chegar a R$ 228 mil.
\nEstat\u00edsticas conservadoras<\/p>\n

Existem cerca de 70 milh\u00f5es de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) no mundo, segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS). As estimativas oficiais d\u00e3o conta que o transtorno est\u00e1 presente em 2 milh\u00f5es de brasileiros. As estat\u00edsticas, por\u00e9m, podem ser conservadoras, pois muitos n\u00e3o recebem o diagn\u00f3stico correto na inf\u00e2ncia e atingem a vida adulta sem saber que tem TEA.<\/p>\n

Alguns estudos d\u00e3o conta que o n\u00famero de brasileiros com transtorno pode ser at\u00e9 o triplo das estimativas oficiais. O \u00faltimo relat\u00f3rio do CDC (Centers for Disease Control and Prevention), denominado Relat\u00f3rio Comunit\u00e1rio de 2023 sobre Autismo, retrata que 1 a cada 36 crian\u00e7as aos 8 anos de idade \u00e9 diagnosticada com TEA nos Estados Unidos. Se a estat\u00edstica for extrapolada para a popula\u00e7\u00e3o brasileira, o n\u00famero pode chegar a quase 6 milh\u00f5es de pessoas. No Censo Demogr\u00e1fico 2022 o tema foi inclu\u00eddo pela primeira vez, mas os resultados ainda n\u00e3o foram divulgados pelo IBGE.<\/p>\n

Neurodiversidade alavanca resultados<\/strong>
\nO relat\u00f3rio \u201cA diversidade vence: como a inclus\u00e3o \u00e9 importante\u201d, produzido pela McKinsey em 2020, demonstra que as equipes neurodivergentes superam as homog\u00eaneas em 36%, em termos de rentabilidade. \u201cIntegrar profissionais neurodivergentes \u00e9 uma forma de trazer novas vis\u00f5es, inova\u00e7\u00f5es e alavancar o neg\u00f3cio\u201d, ressalta o CEO da Otimiza Benef\u00edcios, Anderson Belem.<\/p>\n

Diagnosticado com TDAH e Altas Habilidades\/SD Criativo Produtivo apenas aos 40 anos, Belem sentiu na pele o que \u00e9 ser diferente. \u201cTrilhei um caminho repleto de mal-entendidos e oportunidades perdidas at\u00e9 a funda\u00e7\u00e3o da minha empresa, que nasceu justamente dessa vis\u00e3o diferenciada das coisas e levou \u00e0 reengenharia no modelo de benef\u00edcio do vale-transporte, poupando milh\u00f5es de recursos que eram desperdi\u00e7ados anualmente\u201d, conta.<\/p>\n

Atualmente, aproximadamente 15% da popula\u00e7\u00e3o mundial \u00e9 classificada como neurodivergente. S\u00e3o pessoas que, em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, respondem de forma diferente daquilo que seria esperado, o que pode provocar at\u00e9 mesmo dificuldades de adapta\u00e7\u00e3o. Como exemplo, temos dislexia, TEA, TDAH e s\u00edndrome de Tourette. \u201c\u00c9 preciso desmistificar a neurodiverg\u00eancia no mercado de trabalho e apresentar os benef\u00edcios da pluralidade e diversidade acima de tudo. A verdadeira supera\u00e7\u00e3o reside em aceitar nossas singularidades e entender que a inova\u00e7\u00e3o nasce da diversidade\u201d, defende Belem.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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