{"id":6175,"date":"2024-05-03T12:37:59","date_gmt":"2024-05-03T15:37:59","guid":{"rendered":"https:\/\/jornalsaopaulonews.com.br\/?p=6175"},"modified":"2024-05-03T12:37:59","modified_gmt":"2024-05-03T15:37:59","slug":"gestao-kairos-lanca-guia-de-comunicacao-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalsaopaulonews.com.br\/en\/gestao-kairos-lanca-guia-de-comunicacao-inclusiva\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o Kair\u00f3s lan\u00e7a Guia de Comunica\u00e7\u00e3o Inclusiva"},"content":{"rendered":"

O material traz orienta\u00e7\u00f5es sobre como as empresas, jornalistas, produtores de conte\u00fado e pessoas em geral devem atuar para se comunicar de forma mais inclusiva com seu p\u00fablico-alvo<\/em><\/strong><\/p>\n

Os recentes avan\u00e7os na tecnologia e o uso de intelig\u00eancia artificial na produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado est\u00e3o remodelando a sociedade como a conhecemos, exigindo novas abordagens em diversos setores, principalmente em termos de comunica\u00e7\u00e3o inclusiva e na intera\u00e7\u00e3o com as pessoas.<\/p>\n

Com o objetivo de incentivar empresas, gestores, profissionais das \u00e1reas de comunica\u00e7\u00e3o, jornalistas, rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, publicit\u00e1rios, influenciadores a adotarem as melhores pr\u00e1ticas em seus processos de comunica\u00e7\u00e3o, descomplicando a comunica\u00e7\u00e3o inclusiva de forma que alcancem e incluam toda a pluralidade de pessoas e corpos, a Gest\u00e3o Kair\u00f3s, consultoria de Diversidade e Sustentabilidade, est\u00e1 lan\u00e7ando o Guia de Comunica\u00e7\u00e3o Inclusiva<\/strong>, reunindo dicas, solu\u00e7\u00f5es, m\u00e9todos e processos de comunica\u00e7\u00e3o inclusiva na pr\u00e1tica cotidiana.<\/p>\n

O material \u00e9 um guia pr\u00e1tico que responde as d\u00favidas que todos podem ter frente \u00e0s mudan\u00e7as e transforma\u00e7\u00f5es do mundo atual. O que posso dizer, o que n\u00e3o posso dizer?\u00a0 Afinal, como eu posso me comunicar de forma mais inclusiva na pr\u00e1tica? Essas s\u00e3o algumas das quest\u00f5es dispon\u00edveis no Guia de Comunica\u00e7\u00e3o Inclusiva da Gest\u00e3o Kair\u00f3s.<\/p>\n

Compreendendo que a Diversidade \u00e9 um direito universal e que a comunica\u00e7\u00e3o inclusiva \u00e9 uma ferramenta poderosa para eliminar barreiras no relacionamento entre pessoas, especialmente no ambiente empresarial, a Gest\u00e3o Kair\u00f3s lan\u00e7a luz sobre esse tema que, inevitavelmente, impacta aqueles que est\u00e3o comprometidos com o avan\u00e7o de pr\u00e1ticas que valorizem a diversidade em toda a sociedade.<\/p>\n

\u201cEmbora o conte\u00fado tenha sido inicialmente pensando para profissionais da \u00e1rea de comunica\u00e7\u00e3o, o resultado final ficou t\u00e3o did\u00e1tico e acess\u00edvel que certamente ser\u00e1 de interesse de toda a qualquer pessoa que queira, em meio a este mundo t\u00e3o complexo e repleto de grupos e demandas emergentes, se comunicar de forma inclusiva com seus p\u00fablicos de interesse\u201d, afirma Liliane Rocha CEO e Fundadora da Gest\u00e3o Kair\u00f3s.<\/p>\n

Constru\u00eddo pela equipe multidisciplinar da consultoria, que tem ampla expertise em temas de comunica\u00e7\u00e3o e diversidade, o Guia Comunica\u00e7\u00e3o Inclusiva refor\u00e7a a import\u00e2ncia de se respeitar as diferen\u00e7as e promover a diversidade, igualdade e combater \u00e0 intoler\u00e2ncia tamb\u00e9m quando se trata de se comunicar com o outro, j\u00e1 que a Linguagem Inclusiva \u00e9 essencial e busca acabar com express\u00f5es sexistas, racistas, preconceituosas, ofensivas ou excludentes, sem que para isso seja necess\u00e1rio alterar as regras gramaticais e ortogr\u00e1ficas vigentes.<\/p>\n

\u201cCom esse lan\u00e7amento, queremos fortalecer o conceito da Diversidade e Inclus\u00e3o como um direito essencial dos seres humanos e como um valor universal, independentemente de suas caracter\u00edsticas e singularidades. Neste contexto, a comunica\u00e7\u00e3o inclusiva se apresenta como uma poderosa ferramenta para eliminar as barreiras no relacionamento entre as pessoas no contexto empresarial, sobretudo, para acolh\u00ea-las por meio da linguagem. E, em toda a nossa vida cotidiana nos mais variados espa\u00e7os em que estamos presentes.\u201d, explica Liliane Rocha.<\/p>\n

A executiva, que \u00e9 tamb\u00e9m uma profissional de comunica\u00e7\u00e3o, dada a sua forma\u00e7\u00e3o em Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas, refor\u00e7a o compromisso da consultoria em conectar pessoas por meio de abordagens inclusivas, criativas e que aproximem seus interlocutores e interlocutoras. \u201cCom mais esse lan\u00e7amento estamos contribuindo diretamente para o fortalecimento do letramento em escala nacional, produzindo conte\u00fados, lan\u00e7ando conceitos e inovando nas abordagens que hoje s\u00e3o utilizadas pelo mercado e pela grande m\u00eddia\u201d.<\/p>\n

O Guia Comunica\u00e7\u00e3o Inclusiva tem oito cap\u00edtulos, com uma linguagem direta e objetiva, que orientam sobre como as empresas, gestores e comunicadores devem se comunicar para serem efetivamente mais inclusivos e n\u00e3o deixar nenhum indiv\u00edduo dos grupos de diversidade de fora de seus objetivos de comunica\u00e7\u00e3o. Entre os temas abordados no material est\u00e3o: A comunica\u00e7\u00e3o como ferramenta de inclus\u00e3o; A Comunica\u00e7\u00e3o inclusiva como estrat\u00e9gia da Gest\u00e3o Para a Diversidade, Por que adotar uma linguagem inclusiva na sua empresa? Dicas do que fazer ou n\u00e3o fazer etc.<\/p>\n

\u201cA ado\u00e7\u00e3o de uma Linguagem Inclusiva deve se tornar parte da cultura organizacional da empresa, inclusive incorporada aos meios de comunica\u00e7\u00e3o institucional. Paralelamente a isso, precisamos garantir que todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos estejam engajados nesse prop\u00f3sito, j\u00e1 que o comportamento da lideran\u00e7a se espelha em toda a cultura organizacional\u201d, refor\u00e7a Liliane Rocha.<\/p>\n

Desde sua funda\u00e7\u00e3o, a Gest\u00e3o Kair\u00f3s vem produzindo e lan\u00e7ando periodicamente conte\u00fados e informa\u00e7\u00f5es imprescind\u00edveis e relevantes para apoiar empresas, l\u00edderes e demais profissionais em suas jornadas em busca da valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade. Para Fernanda Macedo, advogada e consultora de treinamentos e uma das l\u00edderes no desenvolvimento do Guia de Comunica\u00e7\u00e3o Inclusiva, nesse momento em que vivemos de transforma\u00e7\u00f5es \u00e1geis, a comunica\u00e7\u00e3o inclusiva se apresenta como ferramenta de combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o. \u201cAs quest\u00f5es de pertencimento e identidade devem ser vistas como direitos fundamentais e valores universais. A discuss\u00e3o sobre Linguagem e Diversidade \u00e9 urgente, pois as pessoas se formam como sujeito da sociedade por meio de c\u00f3digos lingu\u00edsticos, ou seja, os princ\u00edpios da comunica\u00e7\u00e3o devem ser inclusivos. Com essa iniciativa, reafirmamos nosso compromisso de compartilhar conte\u00fado de qualidade, apresentando uma ferramenta poderosa para eliminar barreiras no relacionamento interpessoal, tanto no ambiente empresarial quanto nas iniciativas de comunica\u00e7\u00e3o no dia a dia\u201d, comenta.<\/p>\n

O Guia Comunica\u00e7\u00e3o Inclusiva da Gest\u00e3o Kair\u00f3s ser\u00e1 comercializado por R$ 9,99 e poder\u00e1 ser adquirido no site da Amazon <\/strong>https:\/\/www.amazon.com.br\/dp\/B0CW1BH32Z<\/strong><\/a><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Sobre Liliane Rocha <\/strong><\/p>\n

Fundadora e CEO da Gest\u00e3o Kair\u00f3s \u2013 Consultoria de Sustentabilidade e Diversidade. Executiva com 19 anos de carreira em grandes empresas nacionais e multinacionais.<\/p>\n

Conselheira Deliberativa do Instituto Tomie Ohtake, Conselheira Consultiva de Diversidade da Ambev (2020 \u2013 atual), do Conselho do Futuro do IBGC (2022-2023), Impacto – CEOs Legacy Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral (2018-2022), Novelis do Brasil (2021-2022) e Moove (2022).<\/p>\n

Docente na P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o na FIA\/USP, Professora Influenciadora na P\u00f3s-PUCPR. Mestre em Pol\u00edticas P\u00fablicas e MBA Executivo em Gest\u00e3o da Sustentabilidade pela FGV. Especializa\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o Respons\u00e1vel para Sustentabilidade pela Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, e Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas pela C\u00e1sper L\u00edbero.<\/p>\n

Reconhecida como Linkedin Top Voice em 2023 e como uma das 50 Mulheres de Impacto Am\u00e9rica Latina 2022 pela Bloomberg L\u00ednea, e por quatro vezes como uma das 101 Lideran\u00e7as Globais e mais Proeminentes de Diversidade e Inclus\u00e3o pelo World HRD Congress. Colunista da \u00c9poca Neg\u00f3cios, da VOGUE e do InvestNews, na coluna ESG News com Liliane Rocha.<\/p>\n

Autora do livro \u201cComo ser uma Lideran\u00e7a Inclusiva\u201d, e Detentora Oficial no Brasil do termo e conceito Diversitywashing \u2013 Lavagem da Diversidade \u2013 desde 2016, devidamente registrado no Instituto Nacional de Propriedade Industrial sob n\u00ba 914651994.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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